A crise nos bastidores da Red Bull ganhou novos contornos no último fim de semana, durante o GP da Grã-Bretanha da Fórmula 1. De acordo com o portal alemão F1 Insider, Christian Horner, chefe da equipe, e Jos Verstappen, pai de Max Verstappen, protagonizaram uma discussão no paddock após a corrida no circuito de Silverstone. O episódio, descrito como “inaudível, mas acompanhada por um tom de voz não necessariamente amigável”, ampliou as especulações sobre a instabilidade interna no time austríaco.
A conversa ríspida entre Horner e Jos Verstappen teria ocorrido logo após a prova, longe das câmeras, mas não passou despercebida pelo paddock. O incidente aumenta a turbulência interna justamente no momento em que a permanência do tetracampeão mundial na equipe é colocada em xeque, especialmente com os rumores de que o piloto mantém negociações com a Mercedes.
Segundo a revista alemã Auto Motor und Sport, a permanência de Verstappen na Red Bull estaria condicionada à redução da influência de Horner sobre as decisões estratégicas da equipe. A proposta incluiria uma reestruturação interna com divisão de poderes em áreas-chave como engenharia, motores e marketing — setores atualmente sob o controle direto de Horner. O modelo sugerido seria semelhante ao adotado pela McLaren, que distribuiu responsabilidades entre diferentes executivos.
Christian Horner, por sua vez, rechaçou qualquer necessidade de mudança no comando da Red Bull. O dirigente britânico defendeu com veemência o modelo de gestão centralizado que implementou na escuderia.
“Acho que cada estrutura de equipe é diferente. A função de um diretor em equipes diferentes, embora o cargo tenha o mesmo nome, a definição da função é muito diferente”, afirmou Horner em entrevista ao site Grande Prêmio.
“É somente um cargo diferente, funções diferentes, uma configuração diferente. É uma configuração que tem funcionado incrivelmente bem para nós na pista e fora dela. Temos força em profundidade. Não sentimos, e eu certamente não sinto, que haja necessidade de mudar ou ajustar isso. É claro que uma organização está sempre se ajustando e melhorando, mas nossa estrutura, da maneira como está posicionada, é muito, muito clara”, acrescentou ele.
